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一是打造1家基地。建立全市首家省级养老护理员培训基地——镇江市金色家园养老护理培训基地，对养老护理员、养老机构负责人、专兼职老年社会工作者以及失能失智老人家庭照护者等进行培训。
二是落实2项补贴。一方面是持续落实养老护理员职业资格补贴制度，对取得国家养老护理员技师、高级工、中级工、初级工职业资格证书后，在本市养老机构护理岗位连续从业2年以上的人员，分别给予每人元、元、元、元的一次性补贴；另一方面是落实养老护理岗位工作人员入职奖励制度，对在我市范围内连续从事养老护理岗位工作满60个月的本科、大专及中专院校养老护理及相关专业毕业生，在岗期间分别给予5万元、4万元、3万元的入职奖励。
三是建好3支队伍。第一是专业化养老护理员队伍。采取分级培训、*府补贴的方式，每年分期分批组织养老服务人员开展培训，采取持证上岗的办法，保证为老服务的质量。第二是基层专职管理人员队伍。定期举办养老院长培训班、养老院长论坛，提高养老管理人员的专业素养，促进养老机构之间横向交流、取长补短。第三是社会志愿者队伍。建立养老服务志愿者激励机制，积极组织、引导企事业单位、社会团体、慈善组织和广大居民为有需求的老年人提供各种公益性服务，鼓励低龄健康老人与高龄空巢、病残、失能老人结对，开展邻里守望、生活照料、精神关爱等互助活动。
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