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近日，扬中市人才办、市民政局联合出台《扬中市社会工作人才引育计划》（以下简称《计划》）。《计划》从建立职业体系、开展教育培训、健全激励机制等方面入手，推进社会工作人才职业化、专业化。
《计划》明确，将社工资质作为村（社区）招考工作人员及村（居）委会换届时的必备条件，作为镇级民政、矛盾调解、群团组织等社会服务类岗位招录调任时的必备或优先考虑条件。相关部门应根据其社会功能、职务责任等因素，将社工专业岗位明确为主体专业技术岗位或纳入专业技术岗位管理范围。
《计划》提出，通过“线上+线下”的形式，举办市级层面社工专业培训班及考前辅导班，提升考试通过率。通过“理论+实践”的方式，确保每人每年接受不少于一定学时的继续教育，加强社工人才的职业道德教育。通过政府购买服务的方式，鼓励社工个体、社工团队、社会组织积极参与社会服务，同时将社会组织引育社工人才参与项目实施作为项目评估的内容之一。
激励机制方面，《计划》明确，对取得全国社会工作职业水平证书的城乡社区专职工作人员给予相应的职业津贴，对年前取得社工职业资质且在村（社区）工作的人员，按照初级元/人、中级元/人的标准分别给予一次性奖励。建立优秀社工人才表彰奖励机制，积极开展高级社工师招引工作，对新引进和培育的高级社工师给予一定奖励；定期开展“最美社工”评选，充分挖掘基层及社会组织中优秀社工的典型事迹，通过多种形式的宣传，进一步扩大社会知晓度和影响力。
根据《计划》，扬中市计划用5年时间，实现全市每万人中有10名专业社会工作者的目标，基本实现社会工作服务全覆盖，着力打造一支能够更好服务发展、服务民生、服务社会的社工力量。
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