白水县人社局坚持“人才第一资源”理念，从县情实际出发，打造良好的用人环境，着力搭建人才发展平台，四步联动推动各类人才队伍建设，为决战决胜脱贫攻坚提供强大的人才支撑和智力保障。
人才招引工作扎实推进。坚持“凡进必考、凡进必聘”原则，严格执行《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，结合县情实际，上报我县年事业单位工作人员公开招聘医学类本科毕业生、特岗教师、高层次人才等需求计划人。经过笔试、资格复审、面试等程序共引进人才余人，确保了我县基础行业的用人需求，同时，制定了“十四五”人才发展规划，为今后五年我县人才工作发展奠定了基础。
人事人才管理规范有序。在坚持分类量化考核基础上，加强日常考核，完成了年度全县*府序列机关工作人员及事业单位工作人员的考核、登记、备案工作。积极做好*府部门事业单位工作人员岗位聘用、合同管理、机构转隶，以及人事信息系统、管理台账的更新完善工作。全面完成了退休人员退休费审批和各类工资福利审批工作任务。
专业技术人员队伍不断壮大。按照“重点培养、充分调动、科学评价”的工作思路。组织开展最美科技工作者的初选工作，共推荐3人；组织上报三五农业人才名，新闻高级职称推荐上报2名；群众文化高级职称推荐上报2名；工程系列高级职称推荐上报6人，中级推荐上报15人；上报苏陕协作专业技术人才交流学习人员两期25名，已赴扬中市开始挂职交流学习；组织正高级评审推荐5人（其中，教育系列1人，卫生系列4人）。
人事代理服务质量不断优化。充分发挥人才交流中心的服务职能，扎实做好人事档案托管、社会自由人养老参统等各项人事代理服务工作。做好高校毕业生就业见习工作，注册登记见习基地10家，核定见习岗位个，实现见习人。举办“高校毕业生线上招聘会”2场次，达成就业意向79人。对离校未就业高校毕业生进行跟踪服务和就业指导，就业率达96.8%。